Personalmanagement
Personalmanagement
Das Personal eines Unternehmens stellt eine der wichtigsten Grundlagen für ein erfolgreiches Unternehmen dar. Je nach angemessenem Führungsstil wachsen die Mitarbeiter optimaler Weise mit dem Unternehmen. Schlechtes Klima im Team oder auch fehlendes unternehmerisches Verständnis im Personalbereich bringen nicht die Leistungen im Unternehmen, die es haben könnte.
Außenwirkung (z.B. Freundlichkeit durch ausstrahlende Zufriedenheit) und die Leistungsbereitschaft können häufig verbessert werden.
Personalmanagement
Im Rahmen von Einzelgesprächen, wird das Personal von uns zu verschiedenen Themen des Unternehmens befragt. Es entstehen Vorschläge und Umsetzungsbeispiele für das Unternehmen, die in der Gesamtheit aller Aussagen auf Schwerpunkte zur Verbesserung abzielen.
Da die Personalgespräche im garantiert vertraulichen Rahmen verlaufen, können gezielt Problematiken mitunter im Reframe-Verfahren gelöst werden. Die Reframe-Methode kann zu einer verbesserten Personalmotivation beitragen.
Personalmanagement
Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zur Leistung des Unternehmens bei. Optimaler Weise sind eine Vielzahl von Mitarbeitern tätig, die sich auch innerhalb der Arbeitsbereiche vertreten können. Einige können sich mehr und einige weniger als zu erwarten gewesen wäre, ins Unternehmen einbringen.
Mit dem Unternehmen arbeiten wir eine Qualifikationsmatrix aus, die zum einen detailliert aufzeigt, welche Bereiche/Arbeiten innerhalb der Personalsituation aufgestellt sind und zum anderen wie die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter des Teams verteilt sind.
